Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли оплачивать дополнительный отдых при сверхурочных

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска. Отзыв из трудового отпуска. Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода?

При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т.

Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст.

В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, компенсация за работу в выходной день может производиться как в конце учетного периода, так и по итогам отработанного календарного месяца.

В случае если работа в выходной день оплачена по итогам месяца, в конце учетного периода квартала, полугодия и т. Наряду с этим, в законодательстве предусмотрено, что работа в сверхурочное время, а также работа в выходной день может компенсироваться предоставлением дополнительного дня дней отдыха часть вторая ст. Что касается работы в государственные праздники и праздничные дни, которая запланирована в графике работ сменности , то в соответствии со ст.

Такая компенсация производится по окончании календарного месяца, в котором выполнялась работа в государственный праздник или праздничный день, объявленный Президентом РБ нерабочим.

Таким образом, часы работы в государственные праздники и праздничные дни также исключаются из подсчета переработки в конце учетного периода. Оплата производится по часовой тарифной ставке. Тарифная ставка 1-го разряда менялась дважды за квартал — в январе и марте г. ОТВЕТ: При организации оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работу в выходной день и в сверхурочное время принято суммировать и считать переработкой, а не просто сверхурочным временем, которая подлежит оплате.

В случае когда переработка определяется в конце учетного периода, как правило, в расчете компенсации за переработку принимается часовая тарифная ставка, действующая в организации на последний месяц учетного периода. Следует отметить, что для работников с суммированным учетом рабочего времени существует практика, при которой расчет часовой тарифной ставки осуществляется исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде.

Работнику, занятому по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, на праздничный день 3 июля запланирована смена продолжительностью 12 часов. Как оплачивается работа в этот день с учетом компенсации работы в соответствии со ст. Учитываются ли при расчете сверхурочных работ часы, отработанные в праздничные дни по норме рабочего времени, установленной графиком сменности? В соответствии со ст. Таким образом, за работу 3 июля работнику должна быть начислена заработная плата в размере часовой тарифной ставки за 12 часов с учетом установленных для данного работника ЛНПА выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Дополнительно работнику производится доплата в размере, установленном ЛНПА, но не ниже часовой тарифной ставки оклада за 12 часов работы. Что касается расчета количества часов сверхурочной работы, то сверхурочно отработанное время определяется как время, отработанное сверх запланированного графиком сменности. Часы работы в праздничный день, которые запланированы в графике сменности, сверхурочными не являются.

Можно ли заменить работнику трудовой отпуск денежной компенсацией, если работник работает во вредных условиях труда? Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Таким образом, работники, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы, должны использовать реально 21 календарный день основного или дополнительного поощрительного, за ненормированный рабочий день, за стаж работы отпуска и дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы например, 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда.

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Как рассчитать количество часов переработки за квартал для следующих работников:.

Как в дальнейшем включать эту оплату в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? Включается ли данная оплата в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? В данном случае переработки недоработки нормы рабочего времени не возникают. Соответственно, в заработной плате указанных работников отсутствует оплата переработок. В приведенных примерах работники отсутствовали на время трудового отпуска и время военных сборов в условиях, когда их графики работ сменности запланированы.

Следовательно, на время этих незапланированных отсутствий для каждого работника в соответствующих графиках работ сменности предусмотрено рабочее время, которое служит для них нормой. Указанный период при расчете индивидуальной нормы рабочего времени в случае незапланированных отсутствий можно сформулировать в виде алгоритма: индивидуальная норма рабочего времени при незапланированных отсутствиях по уважительным причинам временная нетрудоспособность, незапланированный трудовой социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и др.

Таким образом, для работника, который находился в трудовом отпуске с 3 по 15 февраля года, и для работника, который находился на военных сборах с 19 по 31 января года норма рабочего времени определяется по рабочим периодам и соответствует норме, запланированной им по их графикам работ сменности.

Следовательно, запланированное рабочее время, приходящееся на время их отсутствий, исключается из нормы рабочего времени на I квартал г. Главная Об управлении График приема Административные процедуры Электронные обращения. Скачать обои на рабочий стол. ОТВЕТ: При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни.

Как рассчитать количество часов переработки за квартал для следующих работников: — 1-й работник в январе г. Версия для слабовидящих.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В году изменились правила оплаты работы сверх нормы. Теперь часы сверх обычного рабочего времени в выходные не нужно считать как сверхурочные. Все оп оплате сверхурочной работы по ТК РФ - в этой статье.

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст. Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу. Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора. Поэтому зачастую вопрос решается путем устной договоренности. Но лучше просите работника написать заявление с просьбой предоставить отгул за переработку. Заявление нужно оформить в том месяце, когда он трудился в выходной, конкретную дату отгула можно не указывать.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата сверхурочной работы. ТК РФ Статья Федерального закона от

Отгулы за переработку: как их предоставлять

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева

.

Как правильно оплатить переработку?

.

Какую работу можно считать сверхурочной? . для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст.

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.