Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто имеет право проводить медосвидетельствование на алкогольное опьянение

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Многие работники работают не только в офисах или подобных местах, но и на открытом воздухе, в производственных помещениях, на оборудовании и других видах работ, где наличие алкогольного опьянения может быть опасным для жизни. В связи с этим, работодателю необходимо проявлять особое внимание к этому вопросу и следить за тем, чтобы не допускать подобных ситуаций. Но возникает вопрос: как же можно это сделать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила проведения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Многие работники работают не только в офисах или подобных местах, но и на открытом воздухе, в производственных помещениях, на оборудовании и других видах работ, где наличие алкогольного опьянения может быть опасным для жизни.

В связи с этим, работодателю необходимо проявлять особое внимание к этому вопросу и следить за тем, чтобы не допускать подобных ситуаций. Но возникает вопрос: как же можно это сделать?

Но здесь возникает еще один вопрос — а законно ли это? Попробуем разобрать данный вопрос с точки зрения закона. Да, теоретически, работодатель может прописать данный порядок в локальном акте например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Однако, для того, чтобы впоследствии данный порядок можно было эффективно использовать в интересах работодателя, необходимо учитывать ряд нюансов. Вообще на практике вопрос выявления у работника признаков алкогольного опьянения, довольно спорный и противоречивый, поскольку, к сожалению, закон не описывает процедуру оформления факта появления работника на работе с признаками алкогольного опьянения. В данном случае, работодателю необходимо в первую очередь защитить свои интересы, поскольку факт алкогольного опьянения у работника, может привести к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Конечно, наиболее безопасным, является вариант, когда факт алкогольного опьянения подтвержден результатами медицинского освидетельствования. Однако, даже при отсутствии такого освидетельствования работника можно привлечь к ответственности. Так, согласно п. Иными словами, не только освидетельствование может быть доказательством.

Однако на практике решения принимаются как в пользу работника, так и в пользу работодателя в зависимости от того, каким образом был оформлен факт опьянения и чем он был подтвержден.

Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию. Сам порядок определен Приказом Минздрава России от Однако, по нашему мнению, работодатель может и самостоятельно использовать такой прибор, однако привлекать работников к ответственности на основании только показаний данного прибора, не рекомендуется. В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование.

А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Иными словами, не рекомендуется указывать обязанность работника проходить тест на алкогольное опьянение на рабочем месте поскольку работник имеет право отказаться , а указать именно что отказ является основанием для направления на медицинское освидетельствование.

Информационное соглашение. Весь порядок прохождения теста, необходимо подробно указать в локальном акте. Я соглашаюсь на обработку моих персональных данных.

Голосование:

Наверное, уже каждый автолюбитель слышал о том, что в России с начала июля вступил в силу федеральный закон, вносящий поправки в порядок медицинского освидетельствования водителей на состояние алкогольного или наркотического опьянения, а также в Административный кодекс РФ. Казалось бы, ничего нового в этом законе нет. Просто законодатель внес в закон возможность привлекать водителей к ответственности за превышение допустимой нормы алкоголя в крови.

Если да, то наверняка вы знаете, как примерно проходит данная процедура. Если нет, то сегодня мы вам расскажем, на что следует обратить внимание, когда проводится медосвидетельствование водителей на состояние алкогольного опьянения.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Экспертиза, аудит, оценка и рецензирование актов освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Отказ от медицинского освидетельствования. Изложенную ниже информацию рекомендуется использовать при организации защиты в судах по делам об административных правонарушениях, при организации защиты в суде без адвоката, при самозащите в суде, при ведении дел об административных правонарушениях в суде.

Вот почему новый закон об освидетельствовании водителей приведет к массовому лишению прав

Нахождение за рулем в нетрезвом состоянии может принести массу неприятностей, и чаще всего, в этих случаях приходится призывать на помощь опытного авто адвоката, без которого санкции могут оказаться очень суровыми, хоть, возможно, и справедливыми. Но так не хочется неприятностей из-за несчастной банки пива. Итак, кто имеет право проводить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения? На каком основании можно от него отказаться? Прежде всего, отметим, что в качестве доказательства в суде алкогольного опьянения водителя транспортного средства выступает акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения или же акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, произведенного лицом, которое имеет право госконтроля и надзора за безопасностью движения и использования транспортного средства соответствующего вида. Как сказано в ч. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения должно проводиться врачом-психиатром — наркологом. Однако допускается и участие врача другой специальности. В сельской местности, например, допустимо проведение освидетельствования фельдшером.

Проверка работников на алкогольное опьянение

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического. Настоящий Порядок регулирует вопросы проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения далее - медицинское освидетельствование. Медицинское освидетельствование включает в себя следующие осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования:. Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1. Медицинское освидетельствование проводится при наличии у лица, в отношении которого оно проводится далее - освидетельствуемый , документа, удостоверяющего личность, а при отсутствии такого документа - на основании данных протокола о направлении лица на медицинское освидетельствование или письменного направления заявления лиц, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

В соответствии со статьями 14 и 65 Федерального закона от 21 ноября г.

.

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

.

.

.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.