Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность". И даже при предъявлении служебной переписки суд не принимает ее в качестве доказательства в силу 71 ст. ГПК, была распечатана на бумажном носителе где начальник филиала пишет заместителю главного бухгалтера центрального аппарата, что меня надо садить на "голую" зарплату, и что снижать стимулирующие начнут с июля года, а так же эл.

В положении о премировании прописано о снижении либо лишении премии и указано за что, и что это оформляется приказом. Но работодатель в своих письменных показаниях указывает, что я не рассматривался как премируемый, поэтому снижать или лишать нечего.

Свое решение о не включении меня в премиальную ведомость оформляет приказом о премировании, где меня соответственно нет. Мои вопросы: 1. С уважением Виталий П. Все что связано с начислением и выплатой премий, регулируется внутренними актами организации. ТК РФ Статья Установление заработной платы в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование. Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование.

В противном случае, это дискриминация. В данный момент дорабатываю две недели до увольнения и есть опасения, что не заплатят премию. Зарплата состоит из двух частей: 1. Оклад, прописанный в трудовом договоре. Ежемесячная премия в фиксированном размере. В трудовом договоре её нет.

Только такая формулировка: Работнику устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда и поощрении работников. Само положение подписала при приеме на работу не глядя, не знаю прописаны ли там конкретные суммы. Премия начисляется как разовая. У меня на руках расчетный листок, где прописана начисленная премия и сумма к выплате. Будет ли это доказательством в суде для выплаты? Какие другие документы собрать для обращения в Трудовую инспекцию в случае невыплаты?

Еще у нас постоянные задержки по зарплате. Если подать жалобу будет ли штраф и в каком размере? Для обращения в инспекцию нужна будет трудовая книжка, договор. Получен акт проверки отдела вышестоящей организацией, указано большое количество недостатков в работе, есть сопроводительное письмо к акту с рекомендацией принять меры дисциплинарного характера к сотрудникам, допустившим нарушение законодательства.

В отделе 3 сотрудника на одинаковых должностях, имеется приказ о разграничении должностных обязанностей. Руководство настаивает на выговоре сотрудникам и невыплате премии. Нужно ли запрашивать от сотрудников объяснительные и проводить служебное расследовании или можно объявить взыскание и не выплачивать премию на основании акта проверки?

До применения меры дисциплинарного взыскания с работников обязательно должны запрашиваться письменные объяснения. Если служебная проверка установит вину данных сотрудников, отсутствие уважительных причин допущенных нарушений, то к виновным применяется либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Смотрите ст. О порядке депремирования работников смотрите локальный нормативный акт, утвержденный в организации, например, Положение об оплате труда.

Имеется судебное делопроизводство по невыплате работодателем спорной премии. В суд работодатель предоставил приказ о создании рабочей группы из числа работников предприятия, которые якобы должны выполнять работы по диагностике и техническому ремонту автомобилей.

Истцу данная премия работодателем не была выплачена, так как его постоянно путают с его братом, который также работает на данном предприятии, то есть премия была выплачена его брату, но работодатель данный факт на суде отрицает. В приказах я заметил, что отсутствуют подписи работников об ознакомлении, но боюсь, что если задать этот вопрос ответчику, то они все пооформляют задними числами.

Подскажите, пожалуйста, как быть. Как доказать, что данная премия является годовой. Согласно ст. Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе. Верховный суд Республики Саха Якутия в Апелляционном определении от Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы.

А это значит, что работник может попросить выдать ему положение об оплате труда, коллективный договор, акты о несчастном случае, документы, подтверждающие прохождение аттестации, и любые иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и затрагивающие его права. Запросите письменно у работодателя вышеуказанные документы. Отказ в предоставлении их будет неправомерен. Либо можете просить суд истребовать письменные доказательства от ответчика. На предприятии зарплата выплачивается 10 и 25 каждого месяца.

За сентябрь работник получил Заявление было отправлено заказным письмом с описью и уведомлением. Работодатель его получил, но оставил без ответа. Прав ли в этом случае работодатель. В вашем случае, необходимо смотреть трудовой договор заключенный с работодателем. Там должно быть указаны сведения о заработной плате ст. Так же работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист о начислении заработной платы ст. Без ознакомления с этими документами, сложно говорить о нарушении норм трудового права работодателем.

Имеет ли право инспекция труда при проверке жалобы одного сотрудника на невыплату премии требовать расчетные листки всех сотрудников? Основные права государственных инспекторов труда С уважением. А это зависит от предмета проверки. Потребуйте у них распоряжение о проведении проверки и выясните, что именно им поручили проверить.

Если предмет проверки не касается конкретного сотрудника а скорее всего, именно так и есть , то они могут запросить по всем работникам. Есть ли какой-то срок на предоставление письменного ответа на вопрос работника о пояснении причин невыплаты премии? Если вопрос был адресован письменно, то 1 месяц.

Если в виде претензии, то в течение 10 дней с момента получения претензии. С Уважением! Сотрудник уволен по собственному желанию но затем обратилась в трудовую инспекцию и в прокуратуру о невыплате премий за предыдущий год Прокуратура сделала предписание о выплате премии. Как провести в бухгалтерии?

Издается приказ о выплате премии, постановление прокуратуры прикладывается и является основанием. Я являюсь работником ФГБУ, всем работникам выплатили квартальную премию, мне нет. Работодатель обосновывает это своим правом а не обязанностью, но пояснений причин невыплаты не предоставляет. Замечаний к моим трудовым и деловым качествам нет. Обязан ли Работодатель обосновать невыплату квартальной премии?

Да, выплата необязательной части а премия это как раз не обязательная выплата находится в ведении работодателя. Однако, если она выплачена иным работникам, а не выплачена другим, на это нужны основания наличие дисциплинарных взысканий, нарушений внутреннего трудового распорядка и т.

Напишите в трудовую инспекцию, будет проведена проверка предприятия и премию Вам скорее всего выплатят! При необходимости готов составить нужный пакет документов. Мне нужен юрист для подачи исковых требований и предоставления моих интересов в суде. По трудовым спорам.

Работаю уже почти 2 года здесь. Переработка, нарушение времени отдыха. Невыплата высотных работ. Непредставление СИЗ индивидуального противогаза работы в местах ядовитых веществ цианида.

Незаконное лишение премии. Невыплата переработки. И многое другое. Мне нужно знать на что я могу рассчитывать по иску. Добрый день. Обратитесь в личные сообщения к любому выбранному юристу для составления искового заявления и представительства ваших интересов. Сказать вам конкретно на что вы можете рассчитывать по иску, исходя только из текста вопроса - нельзя.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

В апреле месяце должны были выплатить премию, но этого так и не произошло, сообщили только в мае что нас лишили премии приказом который мы даже не видели, дисциплинарных взысканий не имеем, работодатель ссылается на то что мы не выполнили поставленную работу и просто сидели в офисе, но работодатель в свою очередь не обеспечил нас необходимыми материалами для выполнения работы, чем нарушил один из пунктов трудового договора, возможноли обратиться в трудовую инспекцию? Если да, то как правильно составить данную жалобу. В вашем вопросе никто вам не поможет. Россия, г.

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет.

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Невыплата премий

Статья ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера. Несвоевременно выданные премии, а также их отсутствие является поводом к жалобе на работодателя. При нарушении руководством сроков выплат зарплаты, компенсации по сокращению штатов, оплаты отдыха, по статье ТК РФ работодатель должен оплатить свои долги перед персоналом с денежной компенсацией: она предполагает оплату процентов за просрочку. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии. Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии. В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно — группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы:. Закон не определяет четкого образца этого вида жалобы, поэтому оформление не имеет строгой формы — изложение свободное. Несмотря на это, некоторые стандарты при составлении все же следует соблюдать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

.

Невыплата премии, заявление в трудовую инспекцию

.

Вопрос по теме «Невыплата премии, заявление в трудовую инспекцию» задаёт Анна (г. Москва). Если да, то как правильно составить данную жалобу.

.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Комментариев: 2
  1. Раиса

    Клиенты кидают круче.

  2. chondcarhoupar

    Это Кремлевский вброс для запугивания?????

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.