Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если преподавателя не избрали по конкурсу доктора наук

В ред. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет. В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости отсутствии необходимости объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности. На основании обоснованных служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса и объявленного приказа ученый секретарь ученого совета университета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников соответствующих кафедр университета. Конкурс объявляется приказом ректора в течение всего учебного года не менее чем за два месяца до даты его проведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблемы правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава в вузах

ТГУ в фактах и цифрах. Сведения об образовательной организации. Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора.

Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в Томском государственном университете.

Порядок определяет последовательность и условия замещения должностей педагогических работников и заключения с ними трудовых договоров. Квалификационные требования к должностям профессорско-преподавательского состава далее — ППС :. Конкурс среди иногородних претендентов может проводиться с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком.

На претендентов, участвующих в конкурсе на замещение должностей ППС, распространяются требования трудового законодательства, определяющие право на занятие педагогической деятельностью.

Процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников состоит из следующих этапов:. Рассмотрение кандидатур претендентов на должности педагогических работников;. Претендент на должность педагогического работника имеет право присутствовать на всех этапах рассмотрения и проведения конкурса во время рассмотрения документов по его кандидатуре.

При нарушении порядка проведения конкурса ректор имеет право поставить вопрос перед соответствующим ученым советом об отмене прежнего решения. После устранения допущенных нарушений конкурсные материалы вносятся на повторное рассмотрение ученого совета. Решение ученого совета принимается тайным голосованием. Действие настоящего Порядка распространяется на филиалы Томского государственного университета.

Конкурс на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора объявляется в течение учебного года. В конкурсе имеют право принимать участие работающие и не работающие в ТГУ претенденты. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор уполномоченное им лицо объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте ТГУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Управление персонала направляет в подразделения приказы со списком работников, у которых истекает срок трудового договора для ознакомления под подпись. Декан факультета директор института направляет согласованную с Планово-финансовым управлением служебную записку об объявлении конкурса в Управление персонала Приложение 4. Объявление о конкурсе на замещение должностей педагогических работников размещается на сайте ТГУ www. На факультете в институте должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

В указанный в объявлении срок личное заявление претендента на имя ректора об участии в конкурсе на должность педагогического работника должно поступить в Управление персонала Приложение 1. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Перечень документов, представляемых педагогическими работниками ТГУ для участия в конкурсе конкурсные документы :. Претенденты, не работающие в ТГУ или проходящие впервые процедуру избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, представляют дополнительно к вышеуказанным документам:. Иногородние претенденты направляют пакет документов для участия в конкурсе заказным письмом по адресу: Россия, , г.

Томск, пр. Ленина, Управление персонала в течении 3 рабочих дней после получения проверяет правильность и соответствие требованиям документов претендента, передает их на рассмотрение ректору проректору , затем пакет документов с резолюцией о допуске отказе к участию в конкурсе Управление персонала передает для рассмотрения Конкурсной комиссии факультета института далее — Комиссия.

Порядок создания и работы Комиссии определен Положением о Конкурсной комиссии факультета института Томского государственного университета и Приложением к этому Положению.

Претенденты, участвующие в конкурсе на должности педагогических работников, могут снять с рассмотрения свои кандидатуры на любом этапе проведения конкурса. В случае, если единственный кандидат отозвал заявление на участие в конкурсе, конкурс на замещение этой должности считается несостоявшимся.

Если не подано ни одного заявления, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае конкурс объявляется вновь согласно настоящему Порядку. Конкурсная комиссия далее — Комиссия рассматривает представленные каждым претендентом документы и выносит рекомендацию о сроке заключения трудового договора. Комиссия вправе предложить претенденту провести открытые лекции и другие учебные занятия — порядок и сроки определяются на заседании Комиссии. Для иногородних претендентов занятия могут быть проведены дистанционно с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Претендент имеет право присутствовать на заседании Конкурсной комиссии во время рассмотрения документов по его кандидатуре. Неявка претендента не является препятствием для рассмотрения его кандидатуры на заседании Конкурсной комиссии. По результатам рассмотрения представленных претендентом документов Комиссия выносит рекомендацию. По итогам обсуждения в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:.

Документы претендента с аргументированной рекомендацией Комиссии в письменной форме передаются заведующему кафедрой для рассмотрения на заседании кафедры. Ответственность за реализацию указанных в рекомендации мероприятий возлагается на заведующего соответствующей кафедры. Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие преподаватели в том числе работающие по совместительству , имеющие право голоса.

На заседании кафедры может присутствовать представитель Управления персонала. До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или открытые лекции и по их итогам вынести рекомендации. Тематика и объем открытых занятий устанавливаются кафедрой с учетом пожеланий лиц, участвующих в конкурсе. Также допускается проведение оценочных процедур в отношении претендента по системе разработанной кафедрой.

Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист Приложение 7 , составляются бюллетени для голосования Приложение 8 , заполняется протокол счетной комиссии Приложение 9. По каждому претенденту выносится рекомендация кафедры Приложение По итогам тайного голосования в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:.

Конкурсные документы претендентов на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора с рекомендацией кафедры заведующий кафедрой передает ученому секретарю ученого совета факультета института. Заседание ученого совета факультета института проводит председатель заместитель председателя ученого совета. Претендентов на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора представляет заведующий кафедрой.

Проведение конкурса на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента. Решение ученого совета факультета института об избрании по конкурсу принимается тайным голосованием.

Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования Приложение 11 , оформляется протокол счетной комиссии Приложение Бюллетени для тайного голосования выдаются членам ученого совета факультета под подпись в явочном листе Приложение Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся. Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в этот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся. Решение об избрании по конкурсу оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания ученого совета факультета института Приложение По итогам тайного голосования в резолютивную часть выписки ученый совет факультета института вносит одну из следующих формулировок:. Конкретные сроки трудового договора обсуждаются на открытом голосовании и рекомендуются ученым советом факультета института с учетом рекомендаций кафедры и Конкурсной комиссии факультета института и вносятся в выписку.

Рекомендуемый срок трудового договора с претендентом, избранным на должность, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:.

Ученый совет факультета института рассматривает вопрос о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора после рассмотрения вопроса на кафедре. Решение ученого совета факультета института носит рекомендательный характер. Решение ученого совета факультета института о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора принимается тайным голосованием.

Рекомендация оформляется по каждому претенденту в виде выписки из протокола заседания ученого совета факультета института Приложение 15 для предоставления в Ученый совет ТГУ. Решение ученого совета факультета института содержит одну из следующих формулировок:. Срок трудового договора с претендентом, рекомендованным к избранию на должность профессора, обсуждается на открытом голосовании в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:.

Ученый секретарь факультета института не позднее, чем за 10 календарных дней до заседания Ученого совета ТГУ передает конкурсные документы претендентов на замещение должности профессора в Управление персонала:. Конкурсные документы претендентов рассматриваются на заседании Аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия выносит рекомендации о конкретных сроках заключения трудовых договоров.

Срок трудового договора с претендентом, избранным на должность профессора, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:. Решение Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора принимается тайным голосованием.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в тот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания. Решение Ученого совета ТГУ оформляется выпиской из протокола заседания и содержит одну из следующих формулировок:.

Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора приобщается к документам избранного претендента и передается в Управление персонала. Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета института. Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность профессора, и справка об отсутствии судимости передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета института в соответствии с п.

Для заключения трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока должны быть в наличии следующие конкурсные документы:. Пакет конкурсных документов претендентов, не работающих в ТГУ или проходящих процедуру избрания по конкурсу впервые, дополнительно включает:. Трудовой договор дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока заключается в письменной форме на срок от 1 до 5 лет, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Дата окончания срока действия трудового договора устанавливается 31 августа или 31 января. Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в Управлении персонала, другой экземпляр хранится в личном деле в Управлении персонала ТГУ. Получение работником экземпляра трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока должно подтверждаться подписью работника на экземпляре.

Главный корпус: , Томск пр. Ленина, 36 Тел. Факультеты институты. Приемная комиссия Сайт Томского государственного университета. Наблюдательный совет Международный академический совет. Состав ученого совета Состав президиума ученого совета. Аттестационная комиссия Учебно-методическая комиссия Комиссия по наградам, премиям и почетным званиям Объединенный научно-технический совет Комиссия по работе с научной молодежью Комиссия по социальной и воспитательной работе Комиссия по информатизации Комиссия по академической этике Организационно-нормативная комиссия Планово-бюджетная комиссия Комиссия по безопасности.

Могут ли преподавателя вуза не избрать по конкурсу

ТГУ в фактах и цифрах. Сведения об образовательной организации. Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком.

Нельзя с ним и продолжить трудовые отношения, поскольку от участия в повторном конкурсе истец отказался. Увольнение преподавателя состоялось по п.

Неявка без уважительной причины претендента в течение указанного срока для заключения трудового договора лишает его в последующем права требовать от вуза заключения договора на основании акта избрания по конкурсу, и последний утрачивает свое юридическое значение. При наличии вакантной должности конкурсный отбор проводится в период учебного года в том же порядке. Не объявляется конкурсный отбор на указанные вакантные должности при переводе работника, но только с его согласия, на аналогичную либо ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора. Не должно проводиться конкурсное избрание и в случае, когда научно-педагогический работник вуза ранее был избран по конкурсу на часть ставки конкурсной должности, например на 0,5 ставки профессора.

Обратная связь

Завгородний А. Федеральным законом от 30 июня г. Прежде всего, эти изменения коснулись порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками высших учебных заведений, в частности с профессорско-преподавательским составом. Как и раньше, заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками профессорско-преподавательский состав и научные работники в обязательном порядке должен предшествовать конкурсный отбор. Следовательно, претенденты на должность научно-педагогического работника для реализации своего права на труд и заключения трудового договора должны предварительно пройти процедуру конкурсного отбора, т. Таким образом, сохранился практикуемый на протяжении многих лет конкурсный порядок замещения профессорско-преподавательских должностей. Само конкурсное правоотношение возникает задолго до заключения трудового договора преподавателя с вузом. Конкурсное правоотношение предшествует трудовому правоотношению, возникающему в конечном счете на основании трудового договора.

Сайт Томского государственного университета

.

.

.

Конкурс для профессора: принимаем на работу преподавателя вуза

.

.

.

В случае, если на конкурс не подано ни одного заявления, конкурс на . Лицо, претендующее на должность преподавателя, должно (доктора) наук и ученое звание доцента по кафедре (или ученое.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.